育休からスムーズな職場復帰を目指す女性社員の福利厚生活動を支援するため、周辺企業の企業内保育施設枠を新設します。

• 今回の取り組みの背景は、四日市市の保育園の待機児童数は、2025年（令和7年）の最新データではワースト3位であり、育休の延長で職場復帰が遅れる傾向にあります。企業は、優秀な育休女性の職場復帰を望んでいます。育児と仕事と家庭の両立の中で、時間や労力で悩む保護者の為に2026年4月からの「一時保育制度」が開始され、企業においても、福利厚生の充実は優秀な女性労働者の定着の重要性が増しています。非課税枠の拡大も予定され、労働時間延長で保育園の必要性が増しています。
• 開園1年経過し、美容室の顧客と口コミで活用が広がってきました。今年、無償化対象園に認定され、運営が安定してきたため、さらに地域の活性化を目指して、企業内保育を福利厚生として希望する企業向けコースを設定することにしました。
• 当社は、子育てをして働く女性の悩みは髪のケアとその時間が取りくいことから、専任保育士の専用託児室を配置し、施術時間帯無料サービスで2020年に開業しました。
  お客様から地域の要望をお聞きし、再構築補助金を獲得し、隣地に美容室の衛生管理ノウハウを活用した付属保育園を設立し、ワンストップサービスで提供してきました。
• 職場復帰され、認可園に移行されたお客様から、当園の保育方針の「親に代わる育児」が情操教育に大切と気付き、地域で必要とされるサービスを、美容室の顧客対象から拡大すべきと判断し、さらなる地域貢献をはたしたいとおもいます。
• 働くお母さんは、子どもとのふれ合いが少なく、情操教育を重視した保育を提供することは、社員の活性化にもつながることが期待できます。
• 月極保育、定期保育、一時保育を各企業の実情に合わせてメニュー提供。支払いは企業様から。社員様からは一部天引の福利厚生費として活用をご提案致します。

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